在这种日益激烈的社会竞争环境下，人力资源行业吸引了越来越多的专业人士的关注。同时也从一个冷门专业逐渐发展成为一个快速发展的热门行业。人力资源管理专业的就业前景也越来越受到内部人和外部人的青睐。业内很多员工都在通过一些渠道努力提高自己的综合能力。因此，人力资源在职研究生的研究成为许多在职人员青睐的渠道之一。

人的管理是一切管理的核心，即“知人善用，取人之心”。在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理尤为重要，拥有丰富的人才是有价值的。而能把这些人才都管理好的伯乐就更难能可贵了，人力资源管理就是这样一个专业。

人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。

我国人力资源从业人员专业知识匮乏，属于我国稀缺的专业人才。由于经济的进步和企业组织的发展，人力资源管理越来越受到重视，并将在未来受到更多的关注。目前，人力资源管理专业人才市场缺口很大。

高职院校的学生，尤其是女生，在选择这个专业的时候可能会有些顾虑。其实无论选择什么专业，上了大学还是要靠自己的努力，稳步前进。以后就业不是看专业而是看自己！如果人力资源是你的兴趣所在，你在这方面有潜力，你愿意努力，相信未来就业前景不会差。

所以，如果以后想从事人力资源工作，学生将学习人力资源管理、管理学、经济学、心理学的基本理论和知识，获得人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业后可从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。聘任岗位包括人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

下图，Darenjy.com为江苏考生编制，排名2017年江苏招生院校人力资源管理专业最低录取分数线(文科高职)，排名其他专业和年份录取分数线。可以访问Darenjy.com的“深度数据”栏目和“录取差异”题目下的“专业录取差异”条款进行详细查看。

2017年人力资源管理专业在江苏招生院校(文科类高职院校)排名最低